结论：因违反公司规章制度被辞退且还有2年半退休的员工，是否可以劳动仲裁要求赔偿，需分情况讨论，并非绝对可以或不可以。

分析如下：

1. 公司规章制度合法性及员工违规事实

   • 公司规章制度合法性：首先，要审查公司的规章制度是否合法有效。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不违反法律、行政法规及政策规定，同时需向劳动者公示或告知。如果公司的规章制度存在违法或未公示的情况，那么以此为依据辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
   • 员工违规事实：其次，要确认员工是否存在违反公司规章制度的行为，且该行为是否达到辞退的严重程度。如果员工确实存在违规行为，但情节轻微或未造成严重后果，公司直接辞退员工可能缺乏合理性。

2. 辞退程序的合法性

   • 即使员工存在违规行为，公司在辞退员工时也需遵循法定程序。例如，公司应事先将辞退理由通知工会（如有工会），并听取工会的意见；同时，公司应向员工出具书面辞退通知，并告知其享有申诉或提起劳动仲裁的权利。如果公司未遵循法定程序辞退员工，也可能构成违法解除劳动合同。

3. 员工年龄及退休情况对赔偿的影响

   • 员工还有2年半退休，这一情况本身并不直接影响其是否可以劳动仲裁要求赔偿。但值得注意的是，如果员工因被辞退而失去工作，且距离退休时间较近，可能对其退休后的生活产生一定影响。在劳动仲裁或诉讼过程中，这一因素可能作为员工主张赔偿的考量因素之一，但并非决定性因素。

4. 可能的赔偿情况

   • 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司辞退员工的行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿，然后乘以2。
   • 其他赔偿或补偿：除了违法解除劳动合同的赔偿外，员工还可能根据具体情况主张其他赔偿或补偿，如未休年假的工资报酬、加班费、未签订书面劳动合同的双倍工资差额等。

建议：

• 如果您认为公司的辞退行为存在违法或不合理之处，且您希望维护自己的合法权益，建议您及时收集相关证据（如公司规章制度、辞退通知、工资单、考勤记录等），并向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。
• 在劳动仲裁过程中，您需要充分陈述自己的主张和理由，并提供相应的证据支持。同时，您也可以咨询专业律师（如我，尹文燕律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。

后续行动：

• 如果您决定提起劳动仲裁申请，请务必在法定的仲裁时效内提出（通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
• 在劳动仲裁过程中，保持与仲裁机构的沟通联系，及时了解案件进展情况，并根据仲裁机构的安排参加庭审等活动。