结论：员工在企业做到退休后还继续工作半年后被辞退，是否能够获得补偿，这主要取决于辞退的原因以及双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下从不同情况进行分析：
合法辞退且无补偿约定：
- 如果企业因员工达到法定退休年龄（或已享受养老保险待遇）而终止劳动关系，并且这种辞退是合法的，同时双方在劳动合同或相关协议中没有约定额外的补偿，那么员工通常无法获得额外的经济补偿。因为达到退休年龄或享受养老保险待遇是劳动合同终止的法定情形之一。
违法辞退或存在补偿约定：
- 如果企业辞退员工的行为被认定为违法（例如，没有合法的辞退理由或未按照法定程序进行），那么员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在企业的工作年限和工资水平来确定。
- 另外，如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了退休后继续工作期间的补偿条款，那么企业应当按照约定支付补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 在某些特殊情况下，即使员工已经达到退休年龄，但如果企业继续留用并签订了新的劳动合同或协议，且后来又辞退了员工，那么根据新的合同或协议以及相关法律法规的规定，员工可能仍有权获得一定的经济补偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇等。在这些情形下，企业通常不需要支付经济补偿，除非双方另有约定或存在其他特殊情况。
- 如果员工认为企业的辞退行为违法或存在未支付的补偿，建议员工首先与企业进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工选择通过法律途径解决争议，并最终获得仲裁或法院的支持，那么企业可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金或按照约定支付补偿。
- 如果企业的辞退行为被认定为合法且双方无补偿约定，那么员工可能无法获得额外的经济补偿。
行动建议：
- 建议您先查看与企业签订的劳动合同或相关协议，了解其中关于退休后继续工作及辞退补偿的条款。
- 如果条款不明确或存在争议，建议您收集相关证据（如工作记录、工资单、辞退通知等），并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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