关于您提到的“要退休了，超出的年限按什么法律给赔偿”这一问题，需要分情况讨论，因为“超出年限”的具体含义和背景可能不同，对应的法律处理方式也会有所差异。以下是一些可能的情况及对应的法律解释：

1. 如果是指超过法定退休年龄后的工作年限：

   • 法律背景：在我国，法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（具体可能因地区和行业有所不同）。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的劳动关系通常会自动终止，转为劳务关系。
   • 赔偿问题：如果劳动者在达到退休年龄后继续工作，且未享受养老保险待遇或未领取退休金，那么其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，如果因工作原因受到伤害，可能不适用《工伤保险条例》进行工伤赔偿，但可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，如果劳动者已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么其与用人单位之间的劳务关系中，通常不会涉及“赔偿”问题，除非存在其他侵权行为。

2. 如果是指养老保险缴费年限超出最低要求后的处理：

   • 法律背景：我国养老保险制度要求劳动者在退休前累计缴纳一定年限的养老保险费，才能享受养老保险待遇。这个最低缴费年限因地区和政策而异，一般是15年。
   • “超出年限”的处理：如果劳动者的养老保险缴费年限超过了最低要求，那么超出的部分通常不会直接以“赔偿”的形式返还给劳动者。但是，超出的缴费年限会增加劳动者退休后的养老金待遇，因为养老金的计算与缴费年限和缴费基数等因素有关。换句话说，超出的缴费年限是一种“投资”，会在未来以更高的养老金形式得到“回报”。

3. 如果是指劳动合同期限超出退休年龄的处理：

   • 法律背景：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。劳动合同的期限可以由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
   • “超出年限”的合同处理：如果劳动合同的期限约定超过了劳动者的法定退休年龄，那么当劳动者达到退休年龄时，劳动合同通常会自动终止。此时，如果劳动者继续为用人单位工作，双方应重新签订劳务合同或协议，明确双方的权利和义务。在这种情况下，不存在“赔偿”问题，除非劳动合同或劳务合同中有特别约定。

建议：

• 如果您的情况属于上述第一种或第三种，且您认为自己的权益受到了侵害，建议收集相关证据（如工作证明、工资单、劳动合同等），并咨询专业律师以了解具体的法律救济途径。
• 如果您的情况属于上述第二种，且您对养老金待遇有疑问或不满，建议咨询当地社保部门或养老保险机构以了解具体的政策规定和计算方法。

总结：您提到的“超出年限”的具体含义和背景可能不同，对应的法律处理方式也会有所差异。因此，在处理这类问题时，需要具体分析具体情况，并咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。