在没有签订合同且工资以现金形式发放的情况下，举证确实存在一定难度，但并非无法进行。以下是从多个角度为你提供的举证建议：

1. 收集工作相关证据：

   • 工作证、工作服：这些物品可以证明你与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
   • 考勤记录：如果用人单位有考勤制度，你可以尝试获取自己的考勤记录，这能证明你的出勤情况和工作时长。
   • 工作照片或视频：在工作场所拍摄的照片或视频，可以展示你的工作环境和工作内容，进一步证明你的劳动关系。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也是有力的证据。你可以请他们出具书面证言，或者邀请他们出庭作证。

2. 收集工资支付证据：

   • 工资条或收据：虽然工资是现金发放，但如果用人单位有给你工资条或收据的习惯，这些文件就是直接的工资支付证据。
   • 银行转账记录（如有）：如果用人单位有时通过银行转账支付部分工资，那么这些转账记录也是重要的证据。
   • 录音或录像：在领取工资时，如果条件允许，你可以尝试录音或录像，记录下领取工资的过程和金额，这也能作为工资支付的证据。

3. 利用其他间接证据：

   • 社保缴纳记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明你劳动关系的重要证据。
   • 税务申报记录：用人单位在为你申报个人所得税时，会留下相关的税务记录，这些记录也能间接证明你的劳动关系和工资收入。
   • 通讯记录：与用人单位或相关负责人的通讯记录，如短信、微信聊天记录等，如果涉及工作安排、工资支付等内容，也可以作为辅助证据。

4. 法律建议：

   • 及时咨询律师：在举证过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供更具体的举证建议和法律帮助。
   • 保留所有证据：无论证据形式如何，都要妥善保管，避免丢失或损坏。在需要时，这些证据将是你维护自己权益的有力武器。
   • 考虑申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位无法就工资支付等问题达成一致，你可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。

在举证过程中，你可能会遇到一些挑战，比如用人单位不配合提供证据、证据不足等。但请记住，法律是保护劳动者权益的，只要你能够提供足够的证据来证明自己的主张，就有可能获得法律的支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。