结论前置：在缺乏工资单的情况下，您仍可通过收集其他证据来证明实际工资与合同约定不符，以下是一些具体的举证方法和建议。

核心前提：用户与用人单位签订了劳动合同，合同中明确约定了基本工资为4500元，但实际发放的工资为3800元，且没有工资单作为直接证据。

举证方法与建议：

1. 收集银行流水：

   • 银行流水是证明工资发放情况的重要证据。您可以打印出与用人单位相关的银行交易记录，特别是工资发放日的交易明细，以显示实际到账的金额。
   • 如果工资是通过第三方平台（如支付宝、微信等）发放的，也可以保存相应的转账记录作为证据。

2. 寻找同事证言：

   • 如果您有同事也面临类似的情况，或者他们可以证明您的工资发放情况，那么他们的证言也可以作为辅助证据。
   • 同事证言需要具体、详细，并最好能够提供书面形式或录音录像等形式的证据。

3. 保留与用人单位的沟通记录：

   • 如果您曾就工资问题与用人单位进行过沟通（如邮件、短信、微信聊天记录等），这些记录也可以作为证据。
   • 沟通记录中应明确提及工资发放的金额、时间以及双方对此的看法和态度。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼时的举证责任：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，举证责任通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。因此，您需要承担证明实际工资与合同约定不符的举证责任。
   • 如果您能够提供上述证据中的一种或多种，且这些证据能够形成完整的证据链，那么您就有较大的可能性证明自己的主张。

5. 注意事项：

   • 在收集证据的过程中，务必确保证据的真实性和合法性。不要伪造或篡改证据，否则可能会面临法律责任。
   • 如果您对举证过程或法律程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到最大程度的保护。

额外建议：为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中注意保留工资单或其他能够证明工资发放情况的证据。同时，也可以与用人单位协商在劳动合同中明确约定工资发放的方式、时间和金额等细节，以减少纠纷的发生。如果您还有其他与劳动法相关的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。