起诉老板不发工资所需费用需分情况讨论，具体如下：

1. 诉讼费
   根据《诉讼费用交纳办法》，劳动争议案件每件交纳10元诉讼费。这是起诉时需向法院缴纳的基本费用，无论最终胜诉或败诉，均由原告（劳动者）先行垫付，最终由败诉方承担。若案件涉及财产性诉求（如要求支付工资、经济补偿等），法院可能根据标的额按比例收取费用，但劳动争议案件通常按固定标准收取10元。

2. 律师费
   若委托律师代理，需支付律师费，费用因案件复杂程度、律师资历及地区差异而不同。例如，简单劳动纠纷可能收费5000-10000元，复杂案件可能更高。但需注意：律师费通常由委托方自行承担，除非双方另有约定或法律明确规定（如对方恶意诉讼导致你方额外支出）。

3. 其他费用
   可能包括证据公证费、翻译费（如涉及外文材料）、差旅费等，但此类费用并非必然发生，且金额较小。

关键提醒：

• 未签合同不影响维权：根据《劳动合同法》，用人单位未签书面合同，劳动者可主张双倍工资差额（最多11个月），并要求支付拖欠的工资。
  
• 证据收集是关键：需提供工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证明劳动关系及工资标准的证据，否则可能面临败诉风险。
  
• 流程建议：先向当地劳动监察大队投诉（免费），若未解决再申请劳动仲裁（仲裁不收费），对仲裁结果不服再起诉至法院。
  

行动建议：

1. 立即收集证据（如工作记录、转账记录等）；
   
2. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若需起诉，可携带证据材料咨询我，我会帮你评估案件并制定策略。