针对您提出的“没签劳动合同如果员工告的话发多少钱”这一问题，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据具体情况来计算。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿情况：

1. 双倍工资赔偿

   • 赔偿条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求双倍工资赔偿。
   • 赔偿标准：双倍工资的计算基数为劳动者当月的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 计算期间：从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。例如，若您于2023年1月1日入职，公司直到2023年12月1日才补签合同，那么双倍工资的计算期间为2023年2月1日至2023年11月30日。
   • 计算公式：假设您每月工资为W元，那么双倍工资赔偿金额为\(W imes 11\)（若计算期间为11个月）。

2. 视为订立无固定期限劳动合同及赔偿

   • 赔偿条件：若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
   • 赔偿标准：虽然此时不再计算双倍工资，但若用人单位违法解除或终止该无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：假设您在公司工作了N年，月平均工资为M元，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金额为\(M imes N imes 2\)（若N年为整数）或根据具体工作年限调整计算。

3. 补缴社会保险及其他损失赔偿

   • 补缴社会保险：若用人单位未为您缴纳社会保险，您有权要求补缴。若因此导致您遭受损失，如无法享受医疗保险待遇而自行垫付医疗费用，用人单位应承担赔偿责任。
   • 其他损失赔偿：若您因未签订劳动合同遭受其他损失，如工伤待遇损失，也可要求用人单位承担相应赔偿责任。这部分赔偿金额需根据具体损失情况来确定。

注意事项：

• 时效限制：您主张双倍工资差额等赔偿时，应在法定的仲裁时效期间内提出，一般为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 维权途径：在维护自身权益时，您应先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 未签订劳动合同的赔偿涉及多个方面，包括双倍工资、经济补偿金、社会保险补缴以及其他损失赔偿。具体赔偿金额需根据您的工资水平、工作年限以及用人单位的违法行为性质等因素来确定。因此，我建议您在维权过程中充分了解相关法律法规，并收集好相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中更好地维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。