结论：公司领导无故不给续签合同，且您已干满十年，这种情况下公司可能涉及违法，您有权获得相应的补偿或要求续签合同。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
劳动合同续签的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同应当续订至相应的情形消失时终止。若用人单位不续订劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。
十年工龄的特殊保护：
- 在您已连续工作满十年的情况下，根据《劳动合同法》第十四条，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非您主动提出订立固定期限合同，否则公司应当与您订立无固定期限劳动合同。
二、公司行为分析
公司无故不续签的违法性：
- 若公司无正当理由拒绝与您续签劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿，则公司的行为构成违法。
公司可能提出的理由及反驳：
- 公司可能会提出诸如“劳动者不胜任工作”、“公司经营状况不佳”等理由拒绝续签。但这些理由需要公司提供充分的证据支持，否则难以成立。特别是对于“劳动者不胜任工作”的理由，公司需要证明已对您进行了培训或调整工作岗位，且您仍不能胜任工作。
三、您的权益与应对措施
要求续签无固定期限劳动合同：
- 鉴于您已连续工作满十年，您有权要求公司续签无固定期限劳动合同。若公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
计算经济补偿或赔偿金：
- 若公司选择支付经济补偿而非续签合同，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得的经济补偿为十个月的工资（假设您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，即二十个月的工资。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 在与公司沟通无果的情况下，您应收集相关证据（如劳动合同、工作证明、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及您的损失。
四、后续行动建议
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
咨询专业律师（此处指进一步向我咨询具体细节）：
- 若您对法律程序或自身权益存在疑问，可以向我进一步咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
关注仲裁结果并执行：
- 若仲裁机构支持您的诉求，公司应履行仲裁裁决。若公司不履行，您可以向法院申请强制执行。
总之，公司领导无故不给续签合同且您已干满十年的情况下，您有权获得相应的补偿或要求续签合同。建议您收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。