针对您提出的“临时工名字打错了怎么办”这一问题，首先需要明确的是，在现代劳动法律框架下，“临时工”这一称谓已经不再适用，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，无论其工作期限长短，都应被视为平等的劳动合同制员工。不过，为了解答您的疑问，我们可以将问题理解为“劳动合同中员工姓名出现错误应如何处理”。

处理步骤如下：

1. 及时沟通：

   • 一旦发现劳动合同中的姓名有误，应立即与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明情况。

2. 提供证明材料：

   • 为了证明实际身份与合同中错误姓名的不符，您可能需要提供一些证明材料，如身份证、户口本或其他能证明您真实身份的文件。

3. 协商更正：

   • 与用人单位协商，要求其对劳动合同中的姓名进行更正。这通常涉及到签订一份补充协议或修改原合同，并由双方签字确认。

4. 确认更正效果：

   • 在更正完成后，务必确认新的合同或补充协议已经生效，并且您的姓名已经正确无误地体现在所有相关文件中。

5. 保留证据：

   • 保留好所有与更正过程相关的文件和通信记录，以备不时之需。

额外建议：

• 了解劳动法律：虽然“临时工”的概念已不复存在，但了解劳动法律对于保护自己的权益仍然至关重要。您可以查阅《劳动法》及其相关配套规章，了解自己在劳动关系中的权利和义务。

• 关注合同细节：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保所有信息（包括姓名、工作期限、工作内容、薪酬等）都准确无误。

• 及时咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，不妨咨询专业的劳动法律人士或当地劳动监察部门，以获取更具体的指导和帮助。

总之，劳动合同中员工姓名的错误是一个需要重视并及时处理的问题。通过及时沟通、提供证明材料、协商更正、确认更正效果以及保留证据等步骤，您可以有效地解决这一问题并保护自己的合法权益。