关于“工伤鉴定没下来，原单位还能住吗”的问题，我的结论是：工伤鉴定结果未出，并不影响您在原单位的居住权（如果单位提供住宿是劳动合同或单位规章制度中的一项福利），但具体能否继续居住，还需结合您与单位之间的劳动合同、单位规章制度以及实际情况来判断。以下从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同与单位规章制度的角度：

   • 如果您的劳动合同或单位规章制度中明确规定了单位为员工提供住宿，并且没有因工伤鉴定未出而特别限制或取消这一福利，那么您有权继续在原单位居住。
   • 反之，如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定，或者明确规定了因工伤等原因可能取消住宿福利，那么单位可能根据这些规定要求您搬离。

2. 工伤处理流程的角度：

   • 工伤鉴定是确定工伤等级和享受工伤待遇的重要环节，但它并不直接影响您与单位之间的劳动关系或住宿安排。
   • 在工伤鉴定期间，您仍然享有作为单位员工的各项权利，包括如果单位提供住宿的话，继续居住的权利。

3. 实际操作的建议：

   • 与单位沟通：首先，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工伤员工住宿的具体政策和态度。
   • 保留证据：如果单位要求您搬离，而您认为这违反了劳动合同或单位规章制度，建议您保留相关证据，如劳动合同、单位规章制度、沟通记录等，以备后续维权之需。
   • 关注工伤鉴定进展：同时，您也应关注工伤鉴定的进展，及时了解鉴定结果，以便根据结果与单位协商后续的工伤待遇和住宿安排。

4. 法律后果的考量：

   • 如果单位无正当理由要求您搬离，且违反了劳动合同或单位规章制度，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 反之，如果单位有合理的理由要求您搬离，且符合劳动合同或单位规章制度的规定，那么您应配合单位的安排，同时关注自己的工伤待遇问题。

总结来说，工伤鉴定结果未出并不直接影响您在原单位的居住权，但具体能否继续居住还需结合劳动合同、单位规章制度以及实际情况来判断。建议您与单位进行沟通，了解具体政策，并保留好相关证据以备后续维权之需。如果您在工伤处理或劳动合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。