关于您提出的“工伤没申请通过还可以在原单位吗”的问题，这主要取决于工伤未申请通过的具体原因以及您与原单位之间的劳动关系状况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤申请未通过并不意味着您与原单位的劳动关系自动终止。工伤申请是职工或用人单位为了获得工伤保险待遇而向相关部门提出的一个申请流程，其结果并不直接影响劳动关系的存续。

1. 如果工伤申请未通过是因为材料不全或程序问题：

   • 在这种情况下，您可以与原单位沟通，了解具体原因，并尝试补充材料或重新申请。只要您与原单位之间的劳动关系仍然存在，且您符合工伤保险的申请条件（如存在劳动关系、非故意犯罪、非醉酒或吸毒等情形），您仍然有机会获得工伤保险待遇。

2. 如果工伤申请未通过是因为不符合工伤保险条件：

   • 这可能意味着您的伤害情况不符合工伤保险的认定标准，或者您与原单位之间不存在劳动关系（但这种情况在您提出此问题时已假设存在劳动关系，所以主要考虑前者）。即使如此，这并不影响您继续在原单位工作。您仍然可以与原单位协商，看是否能够通过其他方式（如商业保险、单位内部福利等）获得一定的补偿或帮助。

3. 关于劳动关系：

   • 工伤申请未通过并不直接导致劳动关系终止。除非您与原单位之间存在其他导致劳动关系终止的情形（如合同到期、双方协商一致解除、单位违法解除等），否则您仍然有权继续在原单位工作。

4. 建议与行动：

   • 首先，与原单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解工伤申请未通过的具体原因。
   • 如果是因为材料不全或程序问题，尝试补充材料或重新申请。
   • 如果是因为不符合工伤保险条件，与原单位协商其他补偿或帮助方式。
   • 无论何种情况，都建议您保留好相关证据和文件，以备不时之需。

综上所述，工伤申请未通过并不直接影响您在原单位的工作。您仍然有权继续在原单位工作，并可以根据具体情况与原单位协商解决方案。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。