结论：在公司上班10年，未经劳动者同意，用人单位单方面下降工资是不合法的。

详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，一旦双方在合同中约定了具体的工资数额或计算方式，用人单位就应当按照约定支付工资。
   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。

2. 单方面降工资的合法情形：

   • 《劳动合同法》并未直接规定用人单位可单方调整劳动者工资的情形。但根据该法第四十条的规定，可以推导出在特定情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以对其单方调岗，并根据“薪随岗变”的原则调整其劳动报酬。
   • 然而，这些情形都有严格的限制条件，并且需要用人单位提供充分的证据来证明。在您的情况下，已经工作了10年，且没有提及存在上述特定情形，因此用人单位单方面降工资是不合法的。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照原工资标准支付工资。
   • 如果用人单位拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您遇到了用人单位未经同意单方面降低工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的异议和诉求。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，建议您保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

法律后果：

• 如果用人单位未经劳动者同意单方面降低工资，并且被认定为违法行为，用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 在严重的情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。