结论：泄露自己解除劳动合同协议书是否会被追究责任，需视具体情况而定，包括泄露的内容、泄露的对象、泄露的后果以及协议书中是否有保密条款等因素。
分析如下：
协议书内容与保密条款：
- 如果解除劳动合同协议书中明确包含了保密条款，规定了员工在离职后需对协议书内容保密，那么泄露该协议书就可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 保密条款通常会明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任等，员工应严格遵守。
泄露对象与后果：
- 泄露对象的不同也可能影响责任追究。例如，如果泄露给竞争对手或恶意第三方，可能对公司造成损失，公司有权追究员工的法律责任。
- 泄露的后果也是判断是否需要追究责任的重要因素。如果泄露行为没有造成实际损失或不良影响，公司可能选择不追究责任；但如果造成了损失，公司则有权要求员工赔偿。
法律规定与责任承担：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在离职后仍需遵守与用人单位签订的保密协议或竞业限制协议等。
- 如果员工违反保密义务，泄露用人单位的商业秘密或敏感信息，用人单位有权要求员工承担违约责任，并可能通过法律途径追究员工的法律责任。
建议：
- 谨慎处理协议书：在解除劳动合同后，应妥善保管解除劳动合同协议书，避免泄露给无关第三方。
- 遵守保密义务：如果协议书中包含保密条款，应严格遵守保密义务，不得泄露协议书内容或相关敏感信息。
- 及时沟通协商：如果因特殊原因需要泄露协议书内容，应提前与用人单位沟通协商，并取得用人单位的书面同意。
特殊情况说明：
- 如果泄露行为并未违反协议书中的保密条款或相关法律法规，且未造成实际损失或不良影响，那么通常不会被追究责任。
- 但如果泄露行为涉及侵犯他人隐私、商业秘密等违法行为，即使协议书中没有保密条款，也可能面临法律责任。
后续行动建议：
- 如果您已经泄露了解除劳动合同协议书，且担心可能面临法律责任，建议及时与用人单位沟通协商，说明情况并寻求解决方案。
- 如果用人单位提出追究责任的要求，您可以咨询专业律师（即我本人，刘美锋律师，专注于公司事务、合同纠纷领域），了解自己的权利和义务，并寻求法律帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。