劳动合同解除协议书并不一定会对劳动者不利，其影响取决于协议的具体内容和劳动者的实际情况。下面我从几个角度来分析这个问题：
经济补偿方面：
- 如果劳动合同解除协议书中明确规定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿，并且补偿标准符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，那么这对劳动者来说是有利的。劳动者可以获得一定的经济保障，用于应对失业期间的生活费用和寻找新工作的成本。
劳动者权益保护方面：
- 劳动合同解除协议书应当明确双方的权利和义务，包括但不限于工资结算、社保关系转移、保密义务、竞业限制等。如果协议书中对劳动者的权益进行了充分的保护，并且没有侵犯劳动者的合法权益，那么这份协议书对劳动者来说是有利的。
未来职业发展方面：
- 劳动合同解除后，劳动者将面临重新就业的问题。如果协议书中没有限制劳动者的未来职业发展，或者没有设置不合理的竞业限制条款，那么劳动者可以自由地选择新的职业机会，这对劳动者来说是有利的。
然而，也存在一些情况下，劳动合同解除协议书可能对劳动者不利：
- 经济补偿不足或缺失：如果协议书中规定的经济补偿标准低于法律规定，或者根本没有提及经济补偿，那么劳动者将面临较大的经济损失。
- 权益受损：如果协议书中存在侵犯劳动者合法权益的条款，如要求劳动者放弃某些合法权益、承担不合理的费用等，那么这份协议书对劳动者来说是不利的。
- 职业发展受限：如果协议书中设置了不合理的竞业限制条款，或者对劳动者的未来职业发展进行了限制，那么劳动者将面临较大的职业发展障碍。
因此，在签署劳动合同解除协议书之前，劳动者应当仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保护。如果有任何疑问或不确定的地方，可以咨询我这样的专业律师，以确保自己的合法权益不受侵害。