针对您提出的“公司开除后发现怀孕怎么处理”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊劳动保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内是享受特殊劳动保护的。这意味着，在这三个特殊时期内，用人单位不得无正当理由随意解除与女职工的劳动关系。
具体到您的情况，如果您在被公司开除后发现自己怀孕，且可以证明在开除时已经处于孕期（尽管当时可能尚未确诊），那么公司的开除行为在法律上很可能是无效的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款第(四)项的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。
接下来，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
要求恢复劳动关系：您可以向公司提出恢复劳动关系的请求，并说明自己在被开除时已经怀孕的事实。如果公司拒绝，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
获得经济补偿：如果公司确实违反了法律规定解除了与您的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
享受产假工资和生育保险待遇：在孕期、产期、哺乳期内，您还有权获得相应的产假工资和生育保险待遇。这是法律对女职工的特殊保护，确保您在这三个时期内能够得到必要的经济支持。
最后，我建议您在采取任何行动之前，先收集好相关证据，如劳动合同、开除通知、怀孕诊断证明等，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或当地劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，作为女职工，在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护权益。如果您在被公司开除后发现自己怀孕，不要慌张，及时采取措施来维护自己的合法权益。