针对您提出的“雇佣外包工人，因外包工人个人失误造成死亡，该怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在外包人员工伤死亡的情况下，责任归属和赔偿问题是一个复杂且敏感的话题，它涉及到多个法律法规，包括《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等。
一、责任主体确定
直接劳动关系：
- 如果外包工人与您的公司存在直接的劳动关系，并且已经签订了劳动合同、缴纳了工伤保险，那么您的公司需要承担工伤赔偿责任。这包括申请工伤认定、支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等费用。如果公司已经依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则全部赔偿责任将由公司承担。
劳务派遣关系：
- 如果外包工人是通过劳务派遣方式来到您的公司工作的，那么劳务派遣单位是法定的用人单位，负责处理工伤认定及赔偿事宜。但是，如果您的公司（用工单位）在工伤事故的发生中存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准，那么您的公司可能需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
业务外包情形：
- 如果您的公司是将某项业务外包给了承包方，而外包工人在承包方的工作过程中发生工伤死亡，那么承包方作为实际用工管理方，通常承担主要责任。但是，如果您的公司明知承包方没有相应的安全生产条件或资质仍然进行业务外包，那么您的公司可能与承包方承担连带赔偿责任。
二、赔偿内容
无论责任主体是谁，赔偿内容通常包括：
工伤保险待遇（如果已参保）：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
未缴纳工伤保险费的情况：
- 如果责任主体未为外包工人缴纳工伤保险费，那么上述工伤保险待遇应由责任主体自行承担。
三、特殊情况处理
- 如果外包工人的死亡并非因工作原因，而是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，那么可能不被认定为工伤。此时，责任主体可能不需要承担工伤主体责任，但仍可能涉及其他法律责任，如民事赔偿等。
四、处理流程建议
及时申请工伤认定：无论责任主体是谁，都应在外包工人发生工伤死亡后，及时依法为其申请工伤认定。
积极配合调查：用工单位或责任主体应积极配合相关部门完成工伤认定的调查核实工作。
依法支付赔偿：一旦获得工伤认定决定书，责任主体应依法向受伤员工的近亲属支付相应的工伤赔偿。
五、预防措施
为了避免类似事件的发生，我建议您：
在签订外包合同或劳动合同时，明确双方的权利和义务，特别是关于安全生产和工伤赔偿的条款。
对外包工人进行必要的安全教育和培训，提高他们的安全意识和操作技能。
定期对外包工人的工作环境和劳动条件进行检查和评估，确保符合安全标准。
综上所述，处理外包人员工伤死亡的问题需要严格遵循相关法律法规和程序，确保各方权益得到保障。同时，也建议您采取预防措施，降低潜在的法律风险。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。