若用人单位在支付治疗费后拒绝赔偿其他工伤待遇，您可以通过以下途径维权：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定结果
   首先需确保已完成工伤认定程序（由社保部门出具《工伤认定决定书》），并进行了劳动能力鉴定（确定伤残等级）。这是主张后续赔偿的核心依据。若未完成，需立即向当地社保部门申请，这是后续维权的基础。

2. 明确用人单位应赔偿的项目
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，除医疗费外，用人单位可能需承担：

   • 停工留薪期工资（原工资福利不变，一般不超过12个月）；
     
   • 护理费（住院期间或康复期需护理的）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（离职时支付，根据伤残等级和地区标准）；
     
   • 5-6级伤残的伤残津贴（若保留劳动关系且无法安排工作）。
     若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由其承担。

3. 协商与投诉

   • 协商：与用人单位沟通，明确要求支付未赔项目，并留存书面记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求其介入调查并责令用人单位支付。

4. 申请劳动仲裁
   若协商、投诉无果，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 确认用人单位应支付的赔偿项目及金额；
     
   • 要求用人单位限期支付。
     仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行。

5. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若用人单位拒不执行仲裁裁决，可直接向法院申请强制执行。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗记录、工资流水、与用人单位沟通记录等；
  
• 优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高；
  
• 若涉及复杂法律问题（如用人单位否认劳动关系、未缴社保等），可进一步向我咨询具体操作方案。
  

工伤赔偿涉及多环节法律程序，建议根据实际情况选择合适途径，必要时可委托律师协助处理，以最大限度维护权益。