针对您提出的“员工外出突发疾病死亡如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律条款和地方政策，且需要细致分析的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定及赔偿情况
认定条件：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，这种情况将被视同工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。
赔偿主体：
- 如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么上述费用将由工伤保险基金支付。
- 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么相关费用将由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付。
二、非工伤认定及赔偿情况
认定条件：
- 如果员工非在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者虽在工作时间和工作岗位发病但超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
赔偿项目及可能标准：
- 丧葬补助费：地区差异较大，一般为几个月的企业平均工资，具体数额需根据当地政策确定。
- 一次性救济金：根据供养直系亲属的人数确定，可能为6至12个月的本人工资，具体数额也需根据当地政策确定。
- 生活困难补助：如果遗属生活困难，企业可能会给予定期或不定期的生活困难补助，具体数额和方式需由企业与遗属协商确定。
三、额外考虑因素
人道主义补偿：
- 除了法定赔偿外，公司出于人道主义考虑，也可能给予一定的经济补偿，具体数额和方式需由公司与遗属协商确定。
地方政策差异：
- 具体赔偿标准和处理方式可能因地区而异，因此需要结合当地法律法规和政策来确定。
四、建议与指导
由于赔偿问题涉及复杂的法律条款和地方政策，我建议您及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况，提供更准确、更详细的法律建议和指导，以确保您的权益得到妥善维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。