结论：物业在您正上班时找您谈降工资，这一行为本身并不直接决定其合法性，关键在于降工资是否有合法依据以及是否遵循了法定程序。
分析如下：
降工资的合法性依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。这意味着，如果物业想要降低您的工资，必须与您进行协商，并达成一致意见。
- 如果物业单方面决定降低您的工资，而没有与您协商或未得到您的同意，那么这一行为可能是违法的。
降工资的程序要求：
- 即使物业与您协商并达成了降工资的协议，也需要确保这一协议符合法律法规的规定，比如不得低于当地的最低工资标准。
- 此外，物业应当以书面形式记录这一变更，并由双方签字确认，以作为未来可能出现的纠纷的证据。
您正上班时被谈话的影响：
- 您正上班时被物业找去谈话降工资，这一时间点本身并不影响降工资的合法性。关键在于谈话的内容和结果，即是否达成了降工资的协议，以及这一协议是否合法。
- 如果物业在谈话中采取了威胁、胁迫等不正当手段迫使您同意降工资，那么这一协议可能是无效的。
建议：
- 如果您对物业提出的降工资要求有异议，可以首先与物业进行沟通，了解降工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、劳动合同、谈话录音等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果物业未经您同意单方面降低工资，且您能够提供充分证据证明这一点，那么您有权要求物业补发工资差额，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果物业的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求物业支付赔偿金。
总之，降工资是否合法取决于是否有合法依据以及是否遵循了法定程序。如果您对物业的降工资要求有异议，建议及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。