白血病患者能否从公司获得赔偿以及赔偿的具体金额，并非一个简单直接的问题，它取决于多个因素，包括是否构成工伤、公司的责任程度、患者的实际损失等。以下我将从不同角度为你详细分析：
一、是否构成工伤
如果白血病被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工作原因患上职业病（包括某些类型的白血病，如果能够证明与工作环境或工作性质有直接关联），应当享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿金额：这取决于患者的伤残等级、工资水平、治疗费用等多个因素。例如，一次性伤残补助金的标准通常与患者的伤残等级和本人工资挂钩。
如果白血病不被认定为工伤：
- 在这种情况下，公司通常没有直接的赔偿义务，除非能够证明公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等）且该过错与患者患上白血病有直接因果关系。
- 如果公司存在过错，患者可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向公司主张民事赔偿。
二、公司责任程度
- 即使白血病被认定为工伤，公司的具体责任程度也会影响赔偿金额。例如，如果公司能够证明已经采取了所有必要的预防措施，且患者的白血病与工作环境无直接关联，那么公司的赔偿责任可能会减轻。
- 在非工伤情况下，如果公司存在过错，其责任程度将取决于过错的大小、与损害结果的因果关系等因素。
三、患者实际损失
- 赔偿金额还取决于患者的实际损失，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 患者需要提供充分的证据来证明其实际损失，如医疗费用发票、收入证明、护理证明等。
四、具体计算与案例
- 以工伤为例：假设患者被认定为七级伤残，月工资为5000元，那么一次性伤残补助金可能为13个月的本人工资，即65000元。此外，还有医疗费用、停工留薪期间的工资福利等赔偿项目。
- 以非工伤但公司存在过错为例：赔偿金额将取决于法院对公司过错程度的认定以及患者实际损失的证明情况。这通常需要通过诉讼程序来确定。
五、建议与行动
- 及时申请工伤认定：如果怀疑白血病与工作环境有关，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 收集证据：无论是工伤还是非工伤情况，都需要收集充分的证据来证明公司的责任程度和自己的实际损失。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，白血病患者能否从公司获得赔偿以及赔偿的具体金额，取决于多个因素的综合考量。如果你或你身边的人面临类似情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。