结论：在已经签了解除劳动关系合同的情况下，是否还能因为公司过去的违法行为找公司要赔偿，这主要取决于解除劳动关系合同中的具体条款内容以及公司过去违法行为的性质和严重程度。以下从不同角度进行分析：
一、解除劳动关系合同中的条款影响
赔偿条款：
- 如果解除劳动关系合同中明确包含了关于公司过去违法行为的赔偿条款，并且这些条款是合法有效的，那么您有权依据这些条款向公司要求赔偿。
- 例如，合同中可能规定，如果公司在劳动关系存续期间存在违法行为，如未支付加班费、未缴纳社会保险等，公司需在解除劳动关系时一次性支付赔偿金。
放弃权利条款：
- 如果解除劳动关系合同中包含了您放弃对公司过去违法行为追究赔偿责任的条款，并且这些条款是您自愿、明确且合法有效的，那么您可能无法再因此要求公司赔偿。
- 需要注意的是，放弃权利条款必须是在您充分了解情况、自愿且没有受到欺诈、胁迫等不正当影响的情况下签订的，否则该条款可能无效。
二、公司过去违法行为的性质和严重程度
严重违法行为：
- 如果公司过去的违法行为严重侵犯了您的合法权益，如拖欠工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动关系等，即使您已经签了解除劳动关系合同，您仍然有权通过法律途径要求公司赔偿。
- 在这种情况下，解除劳动关系合同中的放弃权利条款可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效。
轻微违法行为：
- 如果公司过去的违法行为相对轻微，且您在签订解除劳动关系合同时已经明确表示不再追究，那么您可能难以再因此要求公司赔偿。
- 但这并不意味着所有轻微违法行为都可以被忽视，如果违法行为持续存在或对您造成了实际损害，您仍然有权要求公司承担相应的法律责任。
三、法律建议
审查解除劳动关系合同：
- 仔细审查解除劳动关系合同中的各项条款，特别是关于赔偿和放弃权利的条款。
- 如果对合同条款有疑问或不确定其法律效力，建议咨询专业律师进行解读。
收集证据：
- 如果您认为公司过去存在违法行为且您有权要求赔偿，那么请尽快收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录、工作记录等。
- 这些证据将有助于您在法律程序中证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。
寻求法律帮助：
- 如果您决定要求公司赔偿但不确定如何操作或担心自己的权益无法得到保障，建议寻求专业律师的帮助。
- 律师将能够根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助您制定合适的维权策略。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确、更全面的法律建议。