结论：针对您元月份工资至今未发的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权依法要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
二、具体行动建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。
- 投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并可能要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。
- 如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院会依法进行审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，用人单位需要按照判决结果履行支付义务。
三、注意事项与风险提示
- 保留证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与工资拖欠相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据材料将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应当及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或者维权难度增加。
- 了解法律程序：在维权过程中，您需要了解并遵守相关的法律程序和规定。如果您对法律程序不熟悉或者存在疑问，可以向我咨询以获取专业的法律建议。
最后，我希望您能够顺利解决工资拖欠的问题。如果您在维权过程中遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。