公司乱做工资表，并不一定直接等同于偷税，但可能存在偷税的风险或嫌疑，具体需结合实际情况判断。以下从几个角度为你详细分析：
偷税的定义与构成要件：
- 偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。其构成要件通常包括：主观上存在故意，客观上实施了欺骗、隐瞒等行为，且导致了税款的少缴或不缴。
乱做工资表与偷税的关系：
- 可能构成偷税的情况：如果公司通过乱做工资表，如虚构员工名单、夸大工资数额、将非工资性支出列入工资表等方式，来减少应纳税所得额，从而逃避缴纳税款，那么这种行为就可能构成偷税。
- 不构成偷税的情况：如果公司乱做工资表是由于管理疏忽、会计错误或系统故障等原因导致的，且并未故意隐瞒或减少应纳税所得额，那么这种行为虽然可能违反了财务管理或会计制度，但并不一定构成偷税。不过，这种情况下公司仍需及时更正错误，并可能面临税务机关的处罚或纠正要求。
税务机关的调查与认定：
- 如果税务机关怀疑公司存在偷税行为，会进行调查取证。调查过程中，税务机关会审查公司的工资表、财务账簿、银行流水等资料，以确定是否存在偷税事实。
- 如果税务机关认定公司存在偷税行为，会依法进行税务处理，包括追缴税款、加收滞纳金、处以罚款等。在严重情况下，还可能涉及刑事责任。
法律建议与风险提示：
- 对于公司：应严格遵守税收法规和财务管理制度，确保工资表的真实性和准确性。避免通过乱做工资表等方式来逃避纳税义务，以免面临法律风险和声誉损失。
- 对于员工：如果发现公司存在乱做工资表的情况，应及时向公司提出质疑并要求更正。如果公司拒绝更正或存在偷税嫌疑，可以向税务机关举报或寻求法律帮助。
总结来说，公司乱做工资表并不一定直接构成偷税，但可能存在偷税的风险或嫌疑。具体是否构成偷税，需结合公司的主观意图、客观行为以及税务机关的调查认定来判断。如果你或你所在的公司面临类似问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。