结论：针对您口头协议工作12天后被辞退且老板拖欠工资的情况，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 口头协议的法律效力：

   • 口头协议在法律上也是具有效力的，只要双方意思表示真实，且内容不违反法律法规的强制性规定。因此，您与老板之间的口头协议关于工作及工资的事项是受法律保护的。

2. 拖欠工资的法律责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为违反了这一规定，您有权要求老板支付拖欠的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好与老板之间的沟通记录、工作证明、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，注意维权的时间限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过维权时机。

后续行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求和期望的解决方案。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
• 如果投诉也未能解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

最后，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供法律帮助和支持。