结论：由于工伤病假单位没给涨工资，这并不影响你向肇事方索要赔偿的权利。工伤赔偿与肇事方的民事赔偿是两个独立的法律关系，你可以同时主张。
分析说明：
工伤赔偿与肇事方赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于你与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到伤害而应获得的赔偿。这通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 肇事方赔偿则是基于侵权法律关系，即肇事方因过错侵害了你的民事权益（如身体权、健康权），应承担的赔偿责任。这可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
单位未涨工资与肇事方赔偿的关系：
- 单位未涨工资是用人单位内部的管理行为，与肇事方的侵权行为无直接关联。因此，单位未涨工资并不影响你向肇事方主张赔偿的权利。
- 即使单位在工伤期间未涨工资，你仍然有权要求肇事方赔偿因工伤导致的全部损失，包括但不限于医疗费、误工费（即因工伤导致的收入减少部分）等。
实际操作建议：
- 收集证据：首先，你需要收集与工伤和肇事方侵权相关的证据，如医疗记录、工伤认定书、事故现场照片、证人证言等。
- 协商与诉讼：你可以先尝试与肇事方进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，你可以向法院提起诉讼，要求肇事方承担赔偿责任。
- 工伤认定与赔偿：同时，你也应尽快向当地劳动保障部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
特殊场景：
- 如果肇事方也是你的用人单位（例如，因工作原因被同事伤害），那么你可能需要同时考虑工伤赔偿和用人单位的民事赔偿责任。在这种情况下，虽然工伤赔偿和民事赔偿可能存在一定的重叠，但你仍然有权根据实际情况主张相应的赔偿。
后续行动与法律依据：
- 你可以继续向我咨询关于工伤认定、赔偿计算、诉讼流程等方面的具体问题。
- 法律依据主要包括《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定等。这些法律法规为你主张工伤赔偿和肇事方赔偿提供了明确的法律依据。
总之，由于工伤病假单位没给涨工资，并不影响你向肇事方索要赔偿的权利。你可以同时主张工伤赔偿和肇事方的民事赔偿，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。