结论：因工伤休病假期间单位不发年终奖和涨工资，一般不可以直接向肇事方主张这些权益，但可以根据具体情况向单位主张相关权益，并可就工伤赔偿事宜向肇事方提出主张。

分析说明：

1. 年终奖和涨工资的性质：

   • 年终奖和涨工资通常属于用人单位根据自身经营状况、员工表现及劳动合同约定等因素，自主决定发放的薪酬福利。它们并非法律强制规定的员工必须享有的权益，而是基于用人单位与员工之间的约定或单位规章制度而产生的。

2. 工伤休病假期间的权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤休病假期间，用人单位应支付其停工留薪期的工资福利待遇，这通常包括基本工资、岗位津贴等，但并不一定包括年终奖和涨工资。
   • 年终奖和涨工资是否发放，往往取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及员工在发放时的实际工作表现等因素。如果员工在工伤休病假期间未实际工作，或者根据单位规章制度不符合发放年终奖和涨工资的条件，那么单位不发放这些福利可能并不构成违法。

3. 向肇事方主张权益的情况：

   • 肇事方通常指的是造成工伤事故的第三方（如交通事故中的对方驾驶员）。员工因工伤遭受的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，可以向肇事方主张赔偿。
   • 然而，年终奖和涨工资并不属于因工伤直接导致的损失范畴，因此一般不可以直接向肇事方主张。但如果能够证明因肇事方的行为导致员工失去了获得年终奖和涨工资的机会，且这种损失是合理可预见的，那么在某些特殊情况下，可能可以通过法律途径向肇事方提出一定的赔偿要求，但这需要具体的证据和法律支持，且实践中较为复杂。

4. 向单位主张权益的建议：

   • 如果员工认为单位在工伤休病假期间不发放年终奖和涨工资的行为违反了劳动合同约定或单位规章制度，可以先与单位进行协商，要求单位按照约定或规定发放。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：保留与年终奖和涨工资相关的劳动合同、单位规章制度、以往发放记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 与单位协商：尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，争取达成和解。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律途径和维权策略，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。

特殊场景：

• 如果员工能够证明因肇事方的行为导致自己失去了获得年终奖和涨工资的机会，且这种损失是合理可预见的，那么可以考虑在工伤赔偿诉讼中一并提出相关赔偿要求。但这需要具体的证据和法律支持，且实践中较为复杂，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。

法律条文参考：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规也提供了劳动争议解决的途径和程序。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。