若裁员时发现公司未足额缴纳社保，劳动者可主张的赔偿或权益主要包括两部分：一是社保补缴及可能的滞纳金/罚款；二是经济补偿金（若以未足额缴纳社保为由被迫解除劳动合同）。 具体分析如下：

1. 社保补缴：公司必须补足差额，可能承担滞纳金或罚款

根据《社会保险法》第六十条、第六十二条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社保行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
操作建议：劳动者可向当地社保局（或税务部门，部分地区社保费由税务征收）投诉，要求公司补缴社保差额。需注意，补缴社保的时效可能受当地政策限制（如部分地区仅允许补缴近2年），但若能证明公司恶意欠缴，可能突破时效限制。

2. 经济补偿金：若以“未足额缴纳社保”为由被迫解除劳动合同，可主张N个月工资补偿

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若公司未依法为劳动者缴纳社保（包括未足额缴纳），劳动者可单方解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，即“N”）。
关键点：

• “被迫解除”需书面通知公司：劳动者需明确以“未足额缴纳社保”为由提出解除劳动合同（如通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》），并保留送达证据。
  
• 需证明“未足额缴纳”：需提供社保缴费记录（如社保局出具的缴费明细）、工资流水等证据，证明公司实际缴纳的社保基数低于工资标准。
  
• 例外情形：若劳动者入职时已书面同意公司按较低基数缴纳社保，或公司已按当地最低工资标准缴纳（而劳动者工资高于最低工资），可能影响经济补偿金的主张（具体需结合地方司法实践）。

3. 其他可能权益：失业保险金、工伤保险待遇等

若因未足额缴纳社保导致劳动者无法享受失业保险金、工伤保险待遇等，可要求公司赔偿相应损失。例如：

• 失业保险金：需满足“非本人意愿中断就业”等条件，若因公司未足额缴纳社保导致无法领取，可主张赔偿。
  
• 工伤保险待遇：若发生工伤，公司未足额缴纳社保的，工伤保险基金支付部分可能降低，差额部分由公司承担。

总结建议

1. 优先协商：可先与公司沟通，要求补缴社保并支付经济补偿金，保留书面沟通记录。
   
2. 投诉+仲裁：若协商无果，向社保局投诉要求补缴社保，同时向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及其他损失。
   
3. 证据收集：务必保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等关键证据，以支持主张。
   

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