针对您提出的“电子厂刚办完入职不干了怎么办”的问题，这主要涉及到离职流程以及可能涉及的经济补偿问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职流程
提前通知：
- 如果您已经正式入职，并且处于试用期外，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位您的离职意愿。
- 如果您仍在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
办理离职手续：
- 在通知用人单位后，您需要按照公司的规定办理离职手续，这可能包括填写离职申请表、交接工作、归还公司财物等。
- 确保您与用人单位就离职事宜达成一致，并获取离职证明或解除劳动关系证明，这是后续办理相关手续（如提取公积金、社保转移等）的重要依据。
关注后续事宜：
- 离职后，您可能需要关注社保、公积金的转移或提取问题。根据您所在地的具体规定，您可能需要提供离职证明等相关材料来办理这些手续。
二、经济补偿问题
因自身原因离职：
- 如果您是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而主动离职，并且没有遇到用人单位违反法律法规的情况，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向您支付经济补偿。
因用人单位原因离职：
- 如果您离职是因为用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您有权依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、建议与注意事项
保持沟通：
- 在离职过程中，与用人单位保持良好沟通，确保离职手续顺利办理，避免不必要的纠纷。
了解当地政策：
- 不同地区对于离职手续、经济补偿等可能有不同的规定，建议您在离职前了解清楚当地的相关政策。
保留证据：
- 如果您认为用人单位存在违法行为，建议您保留相关证据（如工资条、工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
办理相关手续：
- 离职后，及时办理社保、公积金的转移或提取手续，确保自己的权益不受影响。如果您需要提取公积金，可以按照当地公积金管理中心的规定，通过线上或线下渠道办理离职提取业务。
综上所述，如果您刚办完入职就不干了，需要按照公司的规定办理离职手续，并关注经济补偿问题。如果您因个人原因离职且没有遇到用人单位违法行为，那么用人单位无需支付经济补偿；如果您因用人单位原因离职，则有权要求用人单位支付经济补偿。希望这些解答能对您有所帮助。