针对你“干了三天被电子厂不要了怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 判断电子厂辞退行为的合法性：

   • 首先，你需要了解电子厂辞退你的具体原因。如果电子厂没有给出合法依据就辞退你，那么他们的行为可能是违法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当遵循法定程序和条件。如果电子厂违反了这些规定，你可以要求他们承担相应的法律责任。

2. 处理电子厂的辞退行为：

   • 要求继续履行合同：如果你认为电子厂的辞退行为违法，且你希望继续在该厂工作，你可以要求电子厂继续履行与你的劳动合同。
   • 要求支付赔偿金：如果电子厂的辞退行为违法，且你不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行，你可以要求电子厂支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于你只工作了三天，经济补偿可能按照不满六个月的标准计算，即支付半个月工资的经济补偿，但赔偿金则是这个数额的两倍。
   • 寻求法律援助或仲裁：如果电子厂拒绝你的要求，你可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据以证明自己的主张，如劳动合同、工资条、辞退通知书等。

3. 保留相关证据：

   • 在处理这个问题时，你一定要保留好与电子厂之间的所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知书等。这些证据将有助于你在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

4. 后续行动建议：

   • 在处理完这个问题后，你可以考虑寻找新的工作机会。同时，你也可以总结这次经历的经验教训，以便在未来的工作中更好地维护自己的权益。

总之，面对电子厂突然辞退你的情况，你应保持冷静并理性应对。通过了解辞退原因、判断辞退行为的合法性、处理辞退行为以及保留相关证据等步骤，你可以更好地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。