结论：工作10年未续签合同，若被裁员，您仍然有权获得相应的经济补偿。

详细分析：

1. 未续签合同不影响劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，即使未续签书面合同，您与用人单位之间的劳动关系仍然存在。

2. 裁员时的经济补偿：

   • 当用人单位因经济原因或其他法定原因需要裁员时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 具体数额：由于您已经工作了10年，如果被裁员，您将有权获得至少10个月工资的经济补偿（具体数额还需根据您的实际月工资来计算）。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后裁员，还需要支付相应的代通知金。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果用人单位违反法律、法规的规定解除或者终止劳动合同，如非法裁员，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

4. 建议行动：

   • 保留证据：建议您保留好与用人单位的劳动关系证明，如工作证、工资条、考勤记录等，以及未续签合同的相关证据。
   • 协商解决：在裁员发生时，您可以先与用人单位协商，要求按照法律规定支付经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，避免在纠纷中处于不利地位。
• 如果您对具体的法律条款或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。