结论：不是劳务派遣公司却签订了劳务派遣合同，这种行为是否违法需分情况讨论，关键在于合同签订主体、合同内容以及实际履行情况是否符合法律规定。以下从不同角度详细分析：

一、合同签订主体不合法

1. 非劳务派遣公司签订劳务派遣合同

   • 如果签订合同的一方并非具备合法劳务派遣资质的公司，而是其他类型的公司或个人，那么这种签订劳务派遣合同的行为是违法的。因为劳务派遣业务需要特定的资质和许可，非劳务派遣公司无权从事此类业务。
   • 法律后果：此类合同可能被认定为无效合同，签订合同的双方可能需要承担因合同无效而产生的法律责任，如返还财产、赔偿损失等。

2. 劳务派遣公司超出经营范围签订合同

   • 即使签订合同的是具备劳务派遣资质的公司，但如果其超出了经营范围签订劳务派遣合同（例如，本应签订劳动合同却签订了劳务派遣合同以规避法律义务），这种行为同样可能构成违法。
   • 法律后果：公司可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等；同时，劳动者有权要求确认合同无效，并主张相应的权益。

二、合同内容不合法或显失公平

1. 合同内容违反法律法规

   • 如果劳务派遣合同的内容违反了国家关于劳务派遣的法律法规（如派遣期限、工作岗位、劳动报酬等方面的规定），那么这种合同是违法的。
   • 法律后果：合同可能被认定为无效或部分无效，公司需要承担相应的法律责任，如支付违法派遣期间的劳动报酬、赔偿劳动者损失等。

2. 合同内容显失公平

   • 如果劳务派遣合同的内容显失公平，如严重偏向用工单位或劳务派遣公司，损害了劳动者的合法权益，那么这种合同也可能被认定为违法或可撤销。
   • 法律后果：劳动者有权要求撤销或变更合同，并主张相应的权益；公司可能需要承担因合同显失公平而产生的法律责任。

三、实际履行情况与合同不符

1. 未按照合同约定履行义务

   • 如果劳务派遣公司或用工单位未按照劳务派遣合同的约定履行义务（如未按时支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等），那么这种行为构成违约，但不一定直接导致合同违法。然而，如果违约行为严重到违反了国家法律法规的强制性规定，那么这种行为也可能构成违法。
   • 法律后果：违约方需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；如果违约行为构成违法，还需要承担相应的法律责任。

2. 虚构劳务派遣关系

   • 如果劳务派遣公司或用工单位为了规避法律义务（如缴纳社会保险、支付经济补偿等），虚构劳务派遣关系，将本应建立的劳动关系虚构为劳务关系，并签订劳务派遣合同，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：公司需要承担因虚构劳务派遣关系而产生的法律责任，如补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等；同时，劳动者有权要求确认实际存在的劳动关系，并主张相应的权益。

四、建议与措施

1. 对于劳动者

   • 如果发现自己签订的劳务派遣合同存在上述违法情形，应及时向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁前，应尽可能收集相关证据，如合同文本、工作记录、薪资发放记录等，以支持自己的主张。

2. 对于公司

   • 应严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保合同签订主体合法、合同内容合法且公平、实际履行情况与合同相符。
   • 在签订劳务派遣合同前，应对用工单位进行充分的调查和了解，确保其具备合法的用工主体资格和良好的信誉。
   • 在合同履行过程中，应定期对用工单位进行监督和检查，确保其按照合同约定履行义务，并及时处理可能出现的问题和纠纷。

总结：不是劳务派遣公司却签订了劳务派遣合同，这种行为是否违法需根据具体情况进行判断。如果合同签订主体不合法、合同内容不合法或显失公平、实际履行情况与合同不符且构成违法等情形下，该行为是违法的。因此，在签订和履行劳务派遣合同时，各方应严格遵守国家法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。