结论：关于“一月份上班，二月发工资押一个月，那三月发一月工资还是二月工资”的问题，这主要取决于公司的工资支付制度和具体约定，但通常情况下，如果二月发的是一月份被押的工资，那么三月发的应当是二月份的工资。
详细分析：
工资支付制度：
- 公司的工资支付制度是决定何时发放工资的关键因素。有些公司可能采用“押一个月工资”的做法，即员工第一个月的工资在第二个月发放，以此类推。这种做法在法律上并非绝对禁止，但需要确保不违反最低工资标准、不拖欠工资等法律规定。
- 如果公司明确采用这种制度，并且在一月份上班后，二月份发放的是一月份被押的工资，那么按照这一逻辑，三月份发放的应当是二月份的工资。
具体约定：
- 除了公司的工资支付制度外，员工与公司之间的具体约定也至关重要。如果双方在劳动合同或相关协议中明确规定了工资的发放时间和方式，那么应当遵循这些约定。
- 如果约定中明确指出二月份发放的是一月份的工资（即押一个月），并且没有提及后续月份的工资发放方式有变化，那么可以合理推断三月份发放的是二月份的工资。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司采用何种工资支付制度，都必须确保不拖欠员工的工资。
- 如果公司违反工资支付制度或约定，拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 如果你对公司的工资支付制度或具体约定有疑问，建议首先查阅你的劳动合同或相关协议，了解其中的具体规定。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确工资的发放时间和方式。
- 如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司按照约定和制度及时足额支付工资，那么不会产生任何法律后果。
- 如果公司拖欠工资或违反工资支付制度，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求公司支付拖欠的工资和可能的经济补偿。