工厂经营不下去倒闭，即便不算无故辞退，也需要赔钱，这主要是基于以下几个方面的法律考量：
经济补偿金的支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因经营困难等原因需要裁员或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。这是法律对劳动者在用人单位工作期间所付出劳动的一种补偿，也是用人单位应尽的法定义务。
- 经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限、月工资等因素有关。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同终止的法定情形与补偿：
- 工厂倒闭导致劳动合同终止，属于《劳动合同法》中规定的劳动合同终止的法定情形之一。在这种情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还可能需要承担其他与劳动合同终止相关的法律责任，如支付未休年假的工资报酬、结算工资等。
- 值得注意的是，如果工厂倒闭是由于不可抗力等法定免责事由导致的，且用人单位已经按照法律规定履行了相关义务（如提前通知、支付经济补偿金等），那么用人单位可能不需要承担额外的法律责任。但在实际操作中，这种情况较为少见，且需要严格的法律程序和证据支持。
劳动者权益的保护：
- 法律对劳动者权益的保护是全方位的，不仅包括工作期间的权益保护，也包括劳动合同终止后的权益保护。工厂倒闭导致劳动者失业，对劳动者的生活和工作都会产生较大影响。因此，法律要求用人单位在这种情况下支付经济补偿金，以减轻劳动者的经济负担，保障其基本生活需求。
- 此外，劳动者在工厂倒闭后还可以依法享受失业保险等社会保障待遇，这也是法律对劳动者权益保护的一种体现。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您所在的工厂确实因为经营困难等原因需要倒闭，且您与工厂的劳动合同因此终止，那么您有权要求工厂支付经济补偿金。
- 在与工厂协商经济补偿金时，您可以根据自己的工作年限、月工资等因素来计算应得的经济补偿金数额，并与工厂进行沟通协商。
- 如果工厂拒绝支付经济补偿金或您与工厂在协商过程中产生争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此在处理类似问题时，建议您根据自己的实际情况和当地法律法规的具体规定来进行分析和判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。