小工厂倒闭解散员工时，员工是有权获得经济补偿的，工厂不能以“要赔偿就不赔钱”为由拒绝支付。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济补偿的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当用人单位被依法宣告破产或决定提前解散导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定确保了员工在工厂倒闭时能够获得一定的经济保障。

2. 经济补偿金的计算标准：

   • 经济补偿金的计算依据员工在本单位的工作年限，具体标准如下：
     • 每满一年工作，支付一个月工资作为补偿；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；
     • 不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
   • 其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）。

3. 工厂倒闭时员工的其他权益：

   • 除了经济补偿金外，工厂倒闭时员工还享有以下权益：
     • 欠付工资的清偿：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，这些在工厂倒闭清算中将优先得到偿付。
     • 医疗、伤残补助及抚恤费用：这些也是员工在工厂倒闭时应得的权益，同样会在清算过程中得到优先考虑。
     • 社会保险费用的补缴：工厂需补缴员工的基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。

4. 补偿支付的顺序与法律保障：

   • 根据《企业破产法》第一百一十三条的规定，在工厂倒闭进入破产清算程序后，破产财产将按照以下顺序进行清偿：
     1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
     2. 破产人欠缴的社会保险费用和税款；
     3. 普通破产债权。
   • 这一规定确保了员工在工厂倒闭时的经济补偿和其他权益能够得到优先保障。

5. 员工维权的途径：

   • 如果工厂未依法支付经济补偿等费用，员工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
     • 与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，要求支付应得的补偿和费用。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
     • 申请劳动争议仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决争议。
     • 提起诉讼：在必要时，员工还可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

总结与建议： 工厂倒闭时，员工依法有权获得经济补偿及其他相关权益。用人单位应当严格履行支付义务，确保员工的合法权益得到充分保障。同时，员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动来维护自己的利益。如果遇到工厂拒绝支付经济补偿的情况，建议员工及时咨询并寻求法律帮助，我是蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询。