针对您提出的“厂里不倒闭也不辞退怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是在工厂未倒闭且未主动辞退员工的情况下，员工可能因工厂的某些行为（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等）而寻求赔偿的情形。不过，从常规理解来看，若工厂既未倒闭也未辞退员工，通常不直接涉及赔偿问题，除非工厂存在违法行为导致员工权益受损。但基于您的提问，我推测您可能想了解的是在工厂存在某些不当行为时，员工如何维权及可能获得的赔偿。以下是我从多个角度为您分析的情况：
一、工厂未提供劳动条件或未支付劳动报酬
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
- 若劳动者因上述原因解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
赔偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
实例分析：
- 假设小张在某工厂工作了2年，月平均工资为4000元。若工厂未提供劳动条件或未支付劳动报酬，小张选择解除劳动合同，则工厂应支付的经济补偿为2×4000=8000元。
二、工厂存在其他违法行为
法律背景：
- 若工厂存在其他违法行为，如强迫劳动、违章指挥危及劳动者人身安全等，劳动者同样可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
- 在某些情况下，如工厂违法解除劳动合同（虽然您的情况是工厂未辞退，但此处为全面分析），需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿与维权步骤：
- 收集证据：证明工厂存在违法行为的证据，如工作记录、同事证言、录音录像等。
- 与工厂协商：尝试与工厂沟通，指出其违法行为，并要求赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、违法行为证明等相关材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工厂未倒闭也未辞退，但员工想离职并寻求赔偿
法律分析：
- 若工厂未存在违法行为，员工单纯因个人原因想离职，通常无法直接要求工厂支付赔偿。
- 但若员工能证明工厂存在某些不当行为（如未提供培训、未调整工作岗位等导致员工无法继续工作），可能间接影响赔偿的判定，不过这需要具体案件具体分析。
建议：
- 在决定离职前，尽量与工厂协商，看是否能达成一致意见，如支付一定的经济补偿或提供其他帮助。
- 若协商无果，且员工确实因工厂的某些行为而遭受损失，可考虑通过法律途径维权，但需准备充分的证据。
总结与建议：
- 在工厂既未倒闭也未辞退员工的情况下，员工通常无法直接要求赔偿，除非工厂存在违法行为导致员工权益受损。
- 若员工认为工厂存在违法行为，应首先收集证据，然后与工厂协商，协商无果后可申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 若员工因个人原因想离职，建议与工厂友好协商，看是否能达成一致意见。
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