针对您提出的“厂里没事做被辞退了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。下面，我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿标准及维权步骤。
一、赔偿标准
协商一致解除劳动合同：
- 如果工厂因客观原因（如订单减少、生产调整等）导致停工停产，并与您协商一致解除劳动合同，那么工厂应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，您在工厂工作了3年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为3×5000=15000元。
违法解除劳动合同：
- 如果工厂无合理理由辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么这属于违法解除劳动合同。此时，工厂应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 继续上述例子，如果工厂违法解除与您的劳动合同，那么您应获得的赔偿金为15000×2=30000元。
员工有法定过错：
- 如果您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形，那么工厂辞退您时无需支付补偿或赔偿。
二、维权步骤
收集证据：
- 证明劳动关系的证据：如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等。
- 被辞退的证据：如工厂的辞退通知、与工厂负责人的聊天记录、录音等。
与工厂协商：
- 在收集好证据后，您可以尝试与工厂的人力资源部门或负责人沟通协商，指出其辞退行为的合法性或违法性，并基于法律规定提出赔偿要求。
- 保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、被辞退证明等相关材料。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、法律建议
- 在处理此类劳动纠纷时，我建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、通信记录等，这些都是维权过程中的关键证据。
- 积极与工厂沟通协商，尝试达成和解；若不成，则及时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，厂里没事做被辞退时，您的赔偿权益取决于辞退的性质和程序。如果工厂是协商一致解除劳动合同，您应获得经济补偿金；如果是违法解除，您应获得赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并祝您顺利解决此事。