关于“单位解散但不辞退怎么赔偿”的问题，我们首先要明确单位解散的法律后果以及劳动者在此情况下的权益。

核心结论：单位解散并不直接等同于辞退员工，因此赔偿问题需要根据实际情况来判定。如果单位解散后，未按照法定程序处理与员工的劳动关系，可能构成违法解除，此时员工有权主张经济赔偿。

分析说明：

1. 单位正常依法解散：

   • 当单位按照法定程序解散时，如进行清算、债务清偿等，通常不涉及对员工的直接赔偿。此时，单位应依法处理与员工的劳动关系，如支付拖欠的工资、经济补偿等（如果有的话）。
   • 在这种情况下，员工不会因单位解散本身而获得赔偿，但应确保自己的合法权益得到妥善处理。

2. 单位违法解除劳动合同：

   • 如果单位在解散过程中，未按照法定程序与员工解除劳动合同，或者解除劳动合同的方式违反《劳动合同法》的规定，那么员工有权主张经济赔偿。
   • 赔偿的计算依据《劳动合同法》的相关规定，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果单位属于违法解除，还需按照上述标准的二倍支付赔偿金。

3. 实际案例：

   • 假设小朱在一家公司工作了2年3个月，公司未经合法程序就宣布解散，并与小朱解除劳动合同。在这种情况下，小朱可以主张公司违法解除劳动合同，要求经济赔偿。具体赔偿金额为：满2年应赔2个月工资，超过半年不满一年按一年计，即再多赔1个月工资，且违法解除需双倍赔偿。因此，小朱可获6个月工资的经济赔偿。

法律建议：

• 如果你的单位正在解散，且你担心自己的权益受到侵害，建议首先了解单位解散的法定程序和员工的权益保障措施。
• 如果单位未按照法定程序处理与你的劳动关系，或者你认为自己的权益受到侵害，可以及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好与单位之间的劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以便在需要时提供证明。