针对您提出的问题“我跟老板说月底走，老板让我提前走怎么办”，我们可以从法律的角度和实际操作层面来详细分析这个问题。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款主要是为了保护劳动者的权益，赋予劳动者单方面解除劳动合同的权利，但同时也要求劳动者在行使这一权利时，必须遵守法定的程序，即提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定实际上是为用人单位提供了一个缓冲期，以便用人单位有充分的时间来安排人员接替、调整工作计划等，从而减少因劳动者突然离职而给用人单位带来的损失。

然而，法律并未禁止用人单位在收到辞职通知后提前终止劳动关系。用人单位根据自身的经营需要，在劳动者提出的离职日前提前办理离职手续，这属于用人单位的用工自主权。只要用人单位没有违反法律法规的强制性规定，没有侵犯劳动者的合法权益，这种提前终止劳动关系的行为就是合法的。

接下来，我们来看实际操作层面。当您向老板提出月底离职的申请后，老板要求您提前离职，这可能是基于公司的实际运营需要，比如项目紧急、人员调配等。在这种情况下，您可以与老板进行沟通，了解提前离职的具体原因和公司的安排，同时表达自己的意愿和考虑。

如果您同意提前离职：

1. 您需要与老板确认离职的具体日期和相关事宜，如工资结算、社保转移等。
2. 您可以要求公司出具离职证明，以便您在寻找新工作时使用。
3. 确保在离职前完成所有工作交接，避免给公司带来不必要的麻烦。

如果您不同意提前离职：

1. 您可以向老板说明您提出月底离职的原因和考虑，以及提前离职可能给您带来的不便和损失。
2. 您可以尝试与老板协商，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案，比如调整离职日期、提供一定的补偿等。
3. 如果协商无果，您需要了解公司的规章制度和劳动合同中关于离职的相关规定，以便在必要时维护自己的合法权益。

最后，需要强调的是，无论您选择同意还是不同意提前离职，都应该保持冷静和理性，避免与老板或公司发生不必要的冲突和纠纷。同时，您也可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更详细和准确的法律建议和帮助。