当您被开除且年假还没休时，您有权要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。以下是详细的分析和建议：

法律依据

根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

此外，《职工带薪年休假条例》也规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意后，应支付职工日工资收入的300%作为年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

处理办法

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，明确指出根据相关法律法规，您有权获得未休年假的工资补偿。
   • 要求单位按照上述折算方法计算并支付相应报酬。

2. 准备证据：

   • 在协商或后续法律程序中，保留并准备好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知等，以证明您的工作年限、应休年假天数及未休年假的事实。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，请附上准备好的证据材料，并详细陈述您的诉求和理由。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

补偿标准

• 未休年假的工资报酬通常按照日工资收入的300%支付，其中已包含用人单位支付的正常工作期间工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 具体计算公式为：未休年假工资报酬 = 日工资收入 × 200% × 未休年假天数。其中，日工资收入按照您离职前12个月的平均工资计算（扣除加班费后的工资）。

示例说明

假设您在本单位已工作满3年，应享受每年5天的年休假。在离职时，您还有3天年休假未休，且您离职前12个月的平均工资（扣除加班费后）为5000元。那么，您应获得的未休年假工资报酬为：5000元 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 200% × 3天 ≈ 1379.31元。

总结与建议

被开除时若存在未休年假，您应首先与用人单位协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据并明确自己的诉求是至关重要的。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。