当单位将你的劳动关系错误地认定为劳务关系时，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，明确劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系中，劳动者受用人单位管理，遵守其规章制度，具有人身和经济上的从属性，且劳动报酬通常定期以货币形式支付。
- 劳务关系中，双方地位平等，以完成工作成果为导向，提供劳务者不受用人单位管理，劳动报酬支付方式灵活，可一次性或按阶段支付。
接下来，你可以按照以下步骤进行维权：
收集关键证据：
- 工作考勤记录，如单位的打卡记录、签到表等。
- 工资发放凭证，如银行工资流水明细。
- 工作任务安排相关材料，包括邮件、聊天记录等。
- 劳动合同、工作证等其他能证明劳动关系的材料。
与单位协商：
- 明确表达自己认为存在劳动关系的主张及诉求。
- 尝试通过沟通解决争议。
申请劳动仲裁：
- 若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，请求确认劳动关系。
- 提交申请书时，需附上收集到的相关证据。
- 仲裁庭会依据证据和法律规定进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据事实和法律进行最终判决。
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，用人单位与其招用的劳动者之间是否存在劳动关系，应根据劳动者是否受用人单位管理、是否遵守其规章制度、劳动报酬支付方式等因素进行综合判断。
总结：
当单位错误地将你的劳动关系认定为劳务关系时，你应首先明确两者之间的区别，并收集关键证据来证明自己的劳动关系。随后，你可以与单位进行协商，若协商不成，则可通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，并依法行事是至关重要的。