关于您提出的“第二次劳动合同不到期怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同未到期时的处理方式和相关权益。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动合同未到期的处理方式
合同继续履行：
- 如果您的第二次劳动合同未到期，且您和用人单位都没有提出解除或终止合同的意愿，那么合同应当继续履行，直至合同期满或双方协商一致解除。
协商解除：
- 如果双方协商一致，可以提前解除劳动合同。在这种情况下，通常需要签订一份解除劳动合同的协议，明确解除的时间、条件以及可能涉及的经济补偿等。
单方解除：
- 在特定情况下，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。但单方解除需要符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除。
二、劳动合同未到期被辞退的权益
合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者自身存在过错（如严重违反用人单位的规章制度等法定情形）而辞退劳动者，单位无需给予经济补偿。
- 如果符合无过失性辞退的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等），单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
违法辞退：
- 如果用人单位辞退劳动者不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、维权途径
协商：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并探讨是否有可能继续履行合同或获得合理的经济补偿。
收集证据：
- 如果协商无果，应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。
投诉或仲裁：
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
诉讼：
- 对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
综上所述，如果您的第二次劳动合同未到期且面临被辞退的情况，您应根据具体情况判断辞退是否合法，并采取相应的维权措施。在任何情况下，都应保持冷静、理性处理，并寻求专业法律意见的帮助。