挂名财务人员能否要工资需分情况讨论：

1. 若挂名财务人员实际提供了劳务服务
   根据《民法典》第118条，民事主体依法享有债权，债权因合同、侵权行为等法律事实产生。若挂名财务人员虽未完全履行传统财务职责，但实际提供了部分劳务（如协助报税、整理凭证等），且与用人单位存在口头或书面约定，则双方形成劳务合同关系。此时，挂名财务人员有权依据实际工作量主张合理报酬，用人单位需按约定支付工资。若未约定报酬标准，可参照行业平均水平或同类岗位薪资协商确定。

2. 若挂名财务人员未提供实质劳务，仅挂名
   若挂名财务人员未实际参与公司财务管理，未履行任何财务职责，且未与用人单位约定报酬，则双方可能不构成劳务合同关系。此时，挂名行为可能被认定为“名义挂靠”，缺乏法律上的对价关系，挂名财务人员无权主张工资。但需注意，若挂名行为涉及虚假登记（如税务、工商登记），可能违反《公司法》《税收征收管理法》等规定，挂名人员需承担相应法律责任（如行政处罚、连带赔偿责任），但此与工资主张无关。

3. 特殊情形：名义股东与财务人员身份重叠
   若挂名财务人员同时是公司名义股东（未实际出资或参与经营），其工资主张需结合股东协议或公司章程判断。若股东协议明确约定股东需承担财务职责并获取报酬，则可主张工资；若无约定，则需按实际劳务提供情况判断。

建议：

• 挂名财务人员应保留与用人单位的沟通记录、劳务证明（如工作邮件、签字文件等），以证明实际劳务提供情况。
  
• 用人单位应避免使用“挂名”方式规避法律责任，否则可能面临劳动监察处罚或民事赔偿风险。
  
• 若双方对工资支付存在争议，可协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。