挂名法人是否需要工资，需视具体情况而定。

一. 挂名法人未实际参与公司经营时的情况

1. 通常无工资：从法律关系来看，挂名法人只是在名义上担任法人职务，并未实际参与公司的经营管理和劳动付出。因此，公司一般不会因挂名法人担任法人职务就支付工资。

2. 无社保：同样地，由于挂名法人未实际参与公司经营和劳动，公司也不会为其缴纳社保。

二. 挂名法人实际参与公司经营时的情况

1. 可能支付工资：如果挂名法人在公司中实际履行了一定的职责，如参与公司决策、处理日常事务等，且与公司之间存在劳动合同关系，那么公司应当按照劳动合同的约定支付工资。

2. 社保情况：在此情况下，由于挂名法人已实际参与公司经营并付出劳动，公司也应为其缴纳社保。

三. 挂名法人的报酬协商

1. 非固定数额：挂名法人的报酬并非固定，而是由挂名人与被挂名人根据双方协商来确定的。报酬的数额会受到多种因素的影响，如公司规模、业务复杂性以及挂名法人的专业背景和经验等。

2. 遵循法律法规：在确定挂名法人的报酬时，双方应确保遵循相关法律法规，避免出现不合规的情况。

我的观点：挂名法人是否需要工资，应根据其在公司中的实际角色和行为来判断。如果挂名法人只是名义上的法人，未实际参与公司经营和劳动，则通常不需要工资；如果挂名法人实际参与了公司经营并付出劳动，则有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资并缴纳社保。

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