挂名法人是否可讨要薪酬，需分情况讨论：
存在薪酬约定的情况
- 若挂名法人与公司之间存在书面或口头的薪酬约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司就有支付报酬的义务。这种情况下，挂名法人可以按照约定向公司讨要薪酬。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。只要合同内容合法，且双方意思表示真实，合同即具有法律效力。
- 操作建议：如果公司拒绝支付薪酬，挂名法人可以收集相关证据，如协议、聊天记录、工作凭证等，通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
无薪酬约定的情况
- 若挂名法人与公司之间没有关于薪酬的约定，那么挂名法人仅以挂名身份主张薪酬就缺乏依据，难以获得法律的支持。
- 法律分析：在没有薪酬约定的情况下，挂名法人并未与公司形成明确的劳务关系或劳动关系，因此无法依据相关法律法规要求公司支付薪酬。
- 风险提示：挂名法人虽然可能不直接参与公司的经营管理，但仍需承担一定的法律责任。例如，如果公司因经营过错导致他人损失，挂名法人可能面临民事赔偿责任；如果公司存在违法行为，挂名法人也可能受到行政处罚或刑事责任的追究。
额外提醒：
- 挂名法人并非一个简单的“名义”角色，它涉及到法律责任的承担问题。因此，在决定是否担任挂名法人之前，应充分了解其可能带来的法律风险和责任。
- 如果已经担任了挂名法人，并且发现公司存在违法行为或可能给自己带来法律风险的情况，应及时与公司沟通并考虑退出挂名法人的角色。
具体案例参考：
- 例如，小许担任某公司挂名法人，在职期间认为自己应获得薪酬，便向公司提出支付请求。公司以双方未就薪酬有约定为由拒绝。如果小许能证明与公司存在书面或口头且不违反法律规定的薪酬约定，那么他就有权要求公司支付报酬；反之，则难以获得法律支持。
总结与建议：
- 挂名法人是否可讨要薪酬，关键在于是否存在薪酬约定。有约定则按约定处理，无约定则难以主张。
- 在担任挂名法人之前，应充分了解其法律责任和风险，并谨慎做出决定。
- 如果遇到相关法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律分析和建议。