挂名法人公司是否会给补偿，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括挂名法人与公司之间的约定、公司章程的规定以及实际控制人的决策等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同或协议约定：
- 如果挂名法人与公司之间签订了明确的合同或协议，并且其中规定了在公司给予挂名法人补偿的具体情形和金额，那么公司应当按照约定给予补偿。
- 例如，合同中可能约定，在公司盈利达到一定水平或挂名法人完成特定任务时，公司将给予一定的经济补偿。
公司章程的规定：
- 公司章程是公司的基本法律文件，其中可能包含关于挂名法人补偿的条款。
- 如果公司章程中明确规定了挂名法人的权益和补偿机制，那么公司应当遵守章程规定，给予挂名法人相应的补偿。
实际控制人的决策：
- 在没有明确合同或公司章程规定的情况下，挂名法人是否能获得补偿可能取决于实际控制人的决策。
- 实际控制人可能基于公司利益、挂名法人的贡献或其他因素，决定是否给予挂名法人补偿以及补偿的金额。
法律风险与责任：
- 挂名法人虽然可能不直接参与公司的经营管理，但仍然可能承担一定的法律责任。
- 如果公司出现违法行为或债务问题，挂名法人可能面临法律诉讼或赔偿责任。因此，在考虑是否接受挂名法人职位时，应充分评估潜在的法律风险。
建议与行动：
- 对于挂名法人而言，建议在接受职位前与公司签订明确的合同或协议，规定双方的权益和责任，包括补偿机制。
- 如果已经担任挂名法人且未签订相关合同或协议，可以与公司协商补充签订，以明确双方的权益和责任。
- 在任何情况下，都应保持对公司的关注和了解，及时获取公司的经营信息和财务状况，以便在必要时采取适当的行动保护自己的权益。
总结来说，挂名法人公司是否会给补偿并没有一个固定的答案。它取决于挂名法人与公司之间的约定、公司章程的规定以及实际控制人的决策等多种因素。因此，如果你正面临这样的问题，建议你仔细审查与公司签订的合同或协议、公司章程以及相关法律法规，并考虑咨询专业律师（在这里就是我啦，董飞律师，专注于股权转让、刑事辩护领域）以获取更具体的法律建议。