结论前置：公司挂名员工是否可以起诉要工资，需根据具体情况判断，若挂名员工实际提供了劳动，则有权起诉要求支付工资；若未实际提供劳动，则可能无法获得支持。以下从不同角度进行分析：
一、挂名员工实际提供了劳动的情况
法律关系认定：
- 即使员工是“挂名”的，但如果其实际上为公司提供了劳动，与公司之间就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。
起诉要求支付工资：
- 在这种情况下，挂名员工可以依据事实劳动关系，向公司主张支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
证据收集：
- 为了证明自己与公司之间存在事实劳动关系，挂名员工需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、工作邮件或聊天记录等。这些证据将有助于证明员工实际为公司提供了劳动，并应获得相应的报酬。
二、挂名员工未实际提供劳动的情况
法律关系认定：
- 如果挂名员工并未实际为公司提供劳动，而是仅仅挂名在公司名下，那么其与公司之间可能并不构成事实上的劳动关系。在这种情况下，员工可能无法直接依据劳动法来主张支付工资。
其他法律关系：
- 如果挂名员工与公司之间存在其他形式的法律关系，如名义上的股东、合伙人等，并且双方之间有关于报酬的约定，那么员工可以依据这些约定来主张权利。但这种情况下的法律关系和权利主张将与劳动关系有所不同。
无法获得工资支持：
- 在没有实际提供劳动且不存在其他法律关系的情况下，挂名员工可能无法获得支付工资的法律支持。因为工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，如果没有提供劳动，则无法主张这一权利。
三、特殊情况与建议
挂名协议：
- 如果挂名员工与公司之间签订了挂名协议，并明确约定了双方的权利和义务，包括是否支付工资等，那么应依据协议内容来处理。但需要注意的是，如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，则可能被认定为无效。
法律咨询与诉讼：
- 在处理此类纠纷时，建议挂名员工先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。在必要时，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：公司挂名员工是否可以起诉要工资，需根据其是否实际提供了劳动以及双方之间的法律关系来判断。如果实际提供了劳动，则有权起诉要求支付工资；如果未实际提供劳动，则可能无法获得支持。在处理此类纠纷时，建议挂名员工先收集相关证据，了解自己的权益和可行的法律途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。