针对您提出的“拖欠挂名法人工资是起诉公司还是起诉实际控制人”的问题，我的建议如下：

1. 起诉公司是首选：

   • 法律主体与劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者与用人单位（即公司）建立劳动关系。挂名法人作为公司的法定代表人，其行为代表公司而非个人。因此，在拖欠工资的情况下，劳动者应当起诉公司，因为公司是支付工资的法定主体。
   • 公司责任优先：《劳动法》和《劳动合同法》均明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些条款均指向公司作为支付工资的法定主体，而非挂名法人个人。

2. 特殊情况下可考虑起诉实际控制人：

   • 实际控制人的责任：虽然挂名法人是公司的法定代表人，但实际控制人可能对公司的经营管理等方面具有重要影响力。若实际控制人在公司运营过程中存在导致欠薪的行为，如恶意拖欠工资款项、违规挪用资金等，也需承担相应责任。
   • 追加实际控制人为被告的情形：在特殊情况下，如公司注销后未清算且实际控制人承诺承担责任，或实际控制人存在抽逃出资、转移资产等违法行为导致公司无法清偿债务时，劳动者可以追加实际控制人为共同被告或第三人。

3. 诉讼策略与执行程序：

   • 以公司为被告的合理性：在司法实践中，法院通常要求将公司列为被告，因其具有独立的诉讼主体资格。劳动者应提供劳动合同、工资条等证据证明公司拖欠工资的事实。
   • 执行程序中的注意事项：即使实际控制人被列为被执行人，执行程序仍优先处置公司财产。只有当公司财产不足以清偿债务时，才可能涉及实际控制人的个人财产（需符合法定条件）。

4. 法律建议与后续行动：

   • 收集证据：在提起诉讼前，劳动者应收集充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
   • 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定更合适的诉讼策略。
   • 关注执行程序：如果法院判决公司支付工资但公司未履行判决，劳动者可以关注执行程序，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，针对拖欠挂名法人工资的问题，劳动者应当首先起诉公司。在特殊情况下，如实际控制人存在导致欠薪的行为或公司无法清偿债务时，可以考虑追加实际控制人为共同被告或第三人。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。