结论：单位以达到法定退休年龄为由终止劳动合同，但社保减员标注为“自愿离职”的行为违法，需根据实际情况承担相应法律责任。以下从法律定性、责任承担、实务建议三个角度展开分析：

一、法律定性：单位行为构成违法终止劳动合同与社保违规操作

1. 终止劳动合同的合法性边界
   根据《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。但需注意：

   • 前提条件：劳动者必须同时满足“达到法定退休年龄”且“开始依法享受基本养老保险待遇”（《劳动合同法》第44条）。若劳动者未享受养老保险待遇（如社保缴费不足15年），单位单方终止合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 程序要求：单位应提前30日书面通知劳动者，并办理终止手续（如出具终止证明、转移档案等）。若未履行程序义务，可能面临劳动监察处罚。

2. 社保减员标注“自愿离职”的违法性

   • 事实不符：劳动者因达到退休年龄被终止合同，属于“非本人意愿中断就业”，单位应如实申报终止原因。若标注为“自愿离职”，可能导致劳动者无法领取失业保险金（需满足“非本人意愿”条件）。
     
   • 法律后果：根据《社会保险法》第88条，单位以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回，并处骗取金额2-5倍罚款；情节严重者，可能构成犯罪（《刑法》第266条诈骗罪）。

二、责任承担：单位需承担行政责任与民事赔偿责任

1. 行政责任

   • 社保部门可责令单位改正违规减员行为，并处以罚款（具体标准由地方规定，如《北京市社会保险费征缴若干规定》第21条）。
     
   • 若劳动者因此无法领取失业金，单位需赔偿失业金损失（计算公式：当地最低工资标准×70%×领取月数）。

2. 民事赔偿责任

   • 若单位违法终止合同（如劳动者未享受养老保险待遇），需支付赔偿金（2N）。
     
   • 若因社保减员错误导致劳动者医保中断、养老金损失等，单位需承担补充赔偿责任（需劳动者举证实际损失）。

三、实务建议：劳动者与单位的应对策略

1. 劳动者维权路径

   • 收集证据：保留劳动合同、终止通知、社保缴费记录、减员原因截图等材料。
     
   • 投诉举报：向当地社保部门投诉单位违规减员行为（要求更正减员原因并补发失业金）。
     
   • 劳动仲裁：若单位违法终止合同，可申请仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 单位合规操作

   • 终止合同前核查：确认劳动者是否已享受养老保险待遇，避免违法终止。
     
   • 如实申报社保减员：选择“终止劳动合同”作为减员原因，并留存终止证明等材料。
     
   • 协商补偿方案：若劳动者未享受养老保险待遇，可协商一次性补偿（如支付至法定退休年龄的工资差额）。

提示：社保减员原因直接影响劳动者权益，单位不得随意标注。若您遇到类似纠纷，可直接向我咨询具体维权方案。