结论前置：针对您提出的“老板增加工作时长但不增加工资”的问题，这通常涉及到劳动合同的变更以及劳动法的相关规定。以下是我从多个角度为您详细分析的情况及建议。

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果老板想要增加您的工作时长，这实际上是对劳动合同内容的变更，必须得到您的同意。
   • 如果老板未经您同意单方面增加工作时长，这可能构成违法行为，您有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

2. 加班工资的支付：

   • 即使您同意增加工作时长，根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当支付加班费。加班费的具体标准根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。
   • 如果老板增加了您的工作时长但没有支付相应的加班费，这也是违法的。您可以要求老板支付加班费，如果老板拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 与老板沟通的策略：

   • 在与老板沟通时，您可以首先明确表达自己的立场，即增加工作时长可以，但必须同时增加工资或支付加班费。
   • 您可以引用相关的法律法规来支持自己的观点，让老板明白这是法律的要求，而不是您的个人要求。
   • 如果老板坚持不增加工资或支付加班费，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果老板违反了劳动法的规定，未支付加班费或未经同意增加工作时长，劳动监察部门有权对老板进行处罚，并要求老板支付拖欠的工资或加班费。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动法的其他严重规定，还可能面临刑事责任。

建议与行动：

• 首先，与老板进行友好而坚定的沟通，明确表达自己的诉求和法律依据。
• 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如工作时长记录、工资条等），向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。