结论前置：在现行《劳动法》和《劳动合同法》的框架下，“临时工”这一称谓已不再具有法律上的明确意义，取而代之的是非全日制用工和全日制用工的分类。对于非全日制用工，其工作时间有特定规定；而对于全日制用工，则普遍遵循每日8小时的工作制度。

一、非全日制用工的工作时间

1. 定义与工作时间：非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2. 与8小时工作制的关系：非全日制用工的工作时间明显短于全日制用工的8小时工作制，因此，非全日制用工的劳动者并不适用每日8小时的工作时间规定。

二、全日制用工的工作时间

1. 基本工时制度：根据《劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，全日制用工实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
2. 临时工的特殊情况：在全日制用工中，若劳动者被归类为临时性工作岗位，其劳动合同期限一般不超过六个月，但这并不影响其每日8小时的工作时间规定。即，即使是临时性工作岗位的全日制用工，劳动者也应享受每日8小时的工作时间权益。

三、加班与补偿

1. 加班限制：对于全日制用工，若用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，并遵守每日和每月的加班时长限制。
2. 加班补偿：若劳动者被安排加班，用人单位需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资，这同样适用于被归类为临时性工作岗位的全日制用工劳动者。

四、法律建议

1. 明确用工形式：劳动者在入职前应明确自己的用工形式，是全日制用工还是非全日制用工，以便了解自己的工作时间权益。
2. 签订书面劳动合同：无论何种用工形式，劳动者都应与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
3. 维护自身权益：若劳动者发现用人单位违反工作时间规定，侵害自身权益，应及时向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维权。

示例说明：假设小张被一家公司聘用为临时性工作岗位的全日制用工，其劳动合同期限为四个月。在这四个月内，小张应享受每日8小时的工作时间权益。若公司因业务需要要求小张加班，则需与小张协商并遵守加班时长限制，同时支付相应的加班工资。

进一步思考：对于非全日制用工的劳动者，虽然其工作时间较短，但同样享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险等。因此，非全日制用工的劳动者也应关注自己的权益保护问题。

总结：在现行法律体系下，“临时工”已不再是一个具有明确法律意义的称谓。劳动者应根据自己的用工形式了解自己的工作时间权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。